Ubisoft va elimina aproape 100 de locuri de muncă în cea mai recentă rundă de concedieri
După o rundă recentă de concedieri la Ubisoft, în urma căreia sute de angajați și-au pierdut locurile de muncă în mai multe dintre studiourile companiei din America și Europa, un raport recent publicat de The Game File dezvăluie că Ubisoft plănuiește noi reduceri de personal, de această dată în studiourile sale din Germania. Potrivit raportului, care citează un reprezentant al Ubisoft Germania, gigantul din industria jocurilor video a discutat anterior această posibilitate cu Consiliul Angajaților o organizație care reprezintă interesele salariaților , propunând un program de plecări voluntare.
Se pare că studioul cu cea mai mare notorietate care va fi afectat de următoarea rundă de concedieri este cel din Mainz, care a lucrat anterior la Anno 1800, Anno 117: Pax Romana, Rainbow Six Siege și Beyond Good and Evil 2. Vor fi afectate și studiourile Ubisoft din Berlin și Düsseldorf, cel din Düsseldorf urmând, potrivit informațiilor, să suporte cea mai mare parte a reducerilor de personal. Concedierile sunt motivate de necesitatea asigurării sustenabilității, Benedikt Grindel de la Ubisoft afirmând într-un e-mail intern că aceste măsuri vor „poziționa cât mai bine studiourile noastre din Germania pentru viitor… printr-o concentrare mai clară asupra rolului lor, a capacităților și a structurii organizaționale necesare pentru activitatea următoare”.
Ubisoft tocmai a încheiat o restructurare masivă, în urma căreia gigantul din industria jocurilor video și-a împărțit principalele proprietăți intelectuale (IP-uri) în cinci „case creative” distincte. Fiecare dintre acestea are „responsabilitate integrală” pentru propriile IP-uri, inclusiv în ceea ce privește identitatea de brand și amploarea proiectelor, finanțarea și strategiile de publicare. Odată cu anunțarea noii structuri a Ubisoft, compania a anulat șase jocuri și a amânat alte șapte. Ulterior, au apărut informații potrivit cărora Ubisoft ar putea pierde aproximativ 18% din totalul angajaților săi până la finalizarea procesului, obiectivul final fiind o reducere anuală a costurilor fixe cu cel puțin 200 de milioane de euro. Aceste concedieri par să fie separate de reducerea de 18% menționată anterior.
About The Author
